新西兰雇主担保工作签证(AEWV)于年底迎来改革，其主要内容为取消中位数工资门槛，把工作经验要求降至两年，同时增设新的季节性签证路径，助力雇主解决技能短缺难题。细则如下：
1. 取消中位工资门槛。AEWV的所有职位将取消工资门槛要求，但雇主仍需按照市场价向员工支付相应薪资。这一改变不影响现有的雇佣合同，也不会影响AEWV工人申请居留签证时所需的收入标准。
2. 新增携带子女的收入门槛。AEWV移民若希望携带子女来新西兰，年薪需达到55844纽币，并满足其他条件。
3. 降低移民经验要求。移民的经验要求将从3年减少至2年。
4. 引入新的季节性工人途径。从2025年11月起，将推出两类新的季节性工作签证：
- 3年多次入境签证：适用于经验丰富的季节性工人。
- 7个月单次入境签证：适用于技能较低的工人。
5. 延长ANZSC0技能等级签证期限。对于从事ANZSC0技能等级4或5级职位的AEWV持有者，新签证的有效期将延长至3年。已持有2年签证的工人，若符合要求，可申请额外1年的AEWV。
6. 调整Work and lncome的雇佣要求。改为基于声明的方式。雇主必须声明，他们已诚心为ANZSC0技能等级4或5级的职位发布招聘广告，并面试了可能适合的候选人。
7. 扩大临时签证持有者的工作权利。从2025年4月起，临时签证的工作权利将延伸至AEWV申请者，包括从任何工作签证类型或允许学期中工作的学生签证转入的申请者，以保障移民的就业稳定性。
8. 取消在线模块培训要求。从2025年1月27日起，所有现有和未来的认可雇主及季节性雇主(RSE)将不再需要完成Employment New Zealand在线培训模块。
9. 降低特定建筑行业的本地劳动力比例要求。对于雇佣特定建筑岗位的雇主，本地劳动力比例的门槛将从35%降低至15%。
10. 优化Job Check步骤。从2025年7月起，移民局将重新设计AEWV流程中的Job Check步骤，简化低风险雇主的申请流程，缩短审批时间。
