产假作为新西兰一项固有的社会福利政策共分为五个类型，只有满足特定条件才能享受到这项福利，本文就来说说这五种产假的具体区别。
1.第一护理人假
第一护理人包括：待产或刚生完孩子的女性，待产或刚生完孩子的女性的伴侣，非生育母亲（领养或代孕）或其伴侣。如果生育母亲或者其已获得转让产假的配偶对6岁以下的孩子有照顾、教育、抚养之责任， 第一护理人可以享有最高22周的第一护理人假，且必须是一次性休完。如果父母已经休了一段时间的产假或者其他类似的假期，则不能享有第一护理人假。
2.特殊假
除了其他育儿假，怀孕的准妈妈还可以休最多10天的无薪特殊假，用于怀孕相关的事项。
3.配偶假
配偶或伴侣如果满足6个月的雇佣条件，则可以休一周的无薪配偶假；如果满足12个月的雇佣条件，则可以休两周的无薪配偶假。
4.延长假
延长假的长短取决于父母是否满足了6个月或12个月的雇佣条件，满足条件的夫妻或伴侣之间可以共享该假期，可同时也可分开休。满足12个月雇佣条件的父母可以最多休52周的延长假期，满足6个月雇佣条件的父母可以最多休26周的延长假期。
5.协商假
如果你不符合产假条件，也可以和雇主协商假期。该假期是无薪假期，可在孩子出生前3个月或在成为第一护理人的14天前提出休假，但雇主也可因为工作安排等原因拒绝休假请求。
那么，该如何满足雇佣要求？
如果父母在孩子出生前或正式成为第一护理人前，为同一位雇主以每周至少工作10小时的标准工作满6个月，则该父母满足6个月的雇佣要求。但如果父母在孩子出生前或正式成为第一护理人前，为同一位雇主以每周至少工作10小时的标准工作满12个月，则该父母满足12个月的雇佣要求。
