根据新西兰技术移民相关政策，没有雇主offer的申请人即便凭借自身条件达到160分，最终也只能得到一个9-12个月的的工作签证。而我们是可以在这段时间拿工签到当地找工作拿到雇主offer再申请永居的。
不过这看似简单，但其实申请人想要在短期内找到一份可以满足要求的工作并不容易，特别是作为一名来自非英语国家的打工人，当地雇主很少会为一个没有身份的外国求职者发放一份长期工作合同。
就新西兰国情来说，不论当地的经济发展和社会福利有多利好，但从宏观角度上来说，毕竟它还是个国土面积很小的国家，城市建设和人口也并不多，这也意味着我们能得到的工作机会十分有限。
就移民程序来说，我们不只是要在当地随意拿一份雇主offer就可以，想成为移民局认可的合格雇主是需要一定条件的。除了要求公司有100万流水、雇佣人数3-5人，并且其中一个为新西兰本地人、公司目前处于盈利状况、雇主提供的薪资每小时不低于25纽币，根据新西兰最新雇主认证流程，官方还将加强对雇主资质和工作、薪资方面的审核，且在某些情况下还需要进行劳动力市场测试。也就是说，雇主需要先在新西兰本地的人才市场发布招聘广告，确认无法招聘到可胜任该工作的新西兰人，然后才能招聘外国打工人。
即便我们能谈妥薪资要求，但在找到工作的初期，我们并无法对该企业进行预判，毕竟没有哪个雇主会给员工提供相关的财政报表。而且我们也仅有不到1年的时间，想要完成对雇主的筛选、甄别、更换，直到满足移民局的要求更是难上加难。
所以说，在申请新西兰技术移民的初期，我们就要开始着手处理雇主的相关事宜，及早解决雇主难寻的窘境。可以先借助移民机构精心甄选与自身背景匹配的优质雇主，登录新西兰后直接真实就业，不仅极大的预防了短期找不到工作的不确定性，还能在无形中节约移民成本，即便全家登录新西兰生活也更有保障，再无后顾之忧。
