很多人认为，只要时薪达到$25.5，新西兰移民局就会理所当然给予3年基本技能工签，但在实际申请中，真的是这样吗？
涨薪要合理
1.不能在递交工签申请前突然涨薪。比如一些时薪在$19或$20的申请者，在递交工签申请前一下子把时薪涨到$25.5或以上，这样极有可能被移民官质疑涨薪的合理性。
2.薪资标准要参考当前的市场标准。通常移民局会参考各大网站的职业平均薪资标准，来确定申请者递交申请的薪资是否合理。3.薪资要与申请者的工作经验、学历、资格证书等相匹配。4.避免用降低工时的方法提高时薪。比如，原本时薪为$21，每周工作40小时，为了获得3年工签，将工时降到33小时，使时薪提高到$25.5，这种方式非常不可取。移民官只要一对比申请者前后的雇佣协议，以及其他员工的工时，就会发现其中的问题。
澳新职业标准一直是审核申请者资质的标准
自从时薪标准生效后，很多人以为澳新职业标准（ANZSCO）申请工签时不再适用了。但事实并非如此。只是移民局不再用ANZSCO去决定申请者到底能获得1年工签还是3年工签了。
移民局在审核基本技能工签申请时，需要针对申请者是否符合职位要求进行资格审核。ANZSCO中列举的学历或工作经验条件一直适用。
比如申请者的职位为咖啡店经理，那么移民局会审核申请者是否取得了相关的商科大专学历，如果没有学历的话，就看是否有3年以上相关工作经验。也就是说，ANZSCO作为工签申请者资格标准，一直不会变的。
在申请新西兰基本技能工签时，可以事先了解规则，并按照规则根据自身情况进行准备，但是所有的一切都要建立在合理的基础上。
