新西兰政府非常重视劳工权益。雇主和雇员都需要了解标准的雇佣合同。所以如果想要移民新西兰，不论你是是打算雇佣他人申请创业移民，还是为别的雇主工作，你都需要了解雇佣合同的规定。
工资计算的区别
移民到新西兰自然离不开工作，工资可以算是一个非常重要的民生问题。新西兰的工资计算方式与中国不同，掌握这个算法也是移民生活中必不可少的生活技能。
国内工资计算方式
在中国，计算工资的主要方法是按月支付，这是一种月薪制，也有少数会按年支付。事实上，每个月的天数每年都不一样，无论是月薪还是年薪制，对于雇主和雇员来说都不是很准确。新西兰的工资计算方法与中国有很大不同。
新西兰的工资主要按小时计算，工资每周或每两周发放一次。作为全职雇员，新西兰移民的年收入一般可以达到：时薪×2000（每天8小时，每周40小时），比国内的计算方法更准确。
新西兰与雇主签订的雇佣合同在工资方面通常包含以下四点：
1.每周约定的工作时间和工作地点；
2.时薪是多少；
3.工资支付周期（一周或两周），以及星期几；
4.新西兰公司对全职员工每周工作时间的要求不同。常见的有2000小时（每周40小时，每天8小时）和1950小时（每周37.5小时，每天7.5小时）。如果是兼职员工，工资的计算方法为：小时工资×每周约定的工作小时数。
新西兰加班及年假政策
如果您在新西兰加班，您可以与您的雇主商定支付正常时薪的 1.5 倍。合同包括4周带薪年假、5天带薪病假和11天公共假期。
在移民新西兰之前了解这些工资方面的政策还是很必要的，避免出现因文化差异而造成的不必要的麻烦，也能够更好地保障自身的合法权益。
