新西兰6分制移民以简化的评分规则和明确的申请门槛，吸引了大量技术人才与家庭申请人。但是此政策对雇主资质、薪资标准和材料审核的要求更为严格，稍有不慎可能导致拒签甚至影响未来签证资格！
一、认证雇主合规性核查：避免“空壳公司”陷阱
新西兰6分制移民的核心前提是获得认证雇主提供的全职技能工作机会（Job Offer），但雇主的合规性直接影响申请结果。
认证雇主的硬性要求：雇主需在移民局官网的认证雇主名单（Accredited Employer List）中可查询；企业需正常运营，且过去未涉及雇佣欺诈或违规记录；提供的岗位必须为真实需求，且与申请人技能背景匹配。
警惕高风险雇主类型：包括但不仅限于：无实际业务、员工或办公场所的虚假雇主；以移民为目的虚构岗位职责或薪资标准；认证雇主资格需每年更新，过期资质无效。
二、薪资标准的动态调整：灵活应对政策变化
新西兰工资中位数每年更新一次，申请人需以递交材料时的最新数据为准，否则可能因薪资未达标而被迫调整方案。建议提前预留薪资浮动空间，避免因政策调整导致分数不足。在留学、移民、签证上有任何问题，都可以来找答案，【immiknow111】。
三、材料的真实性与完整性：细节决定成败
新西兰6分制移民对申请材料的审核极其严格，虚假或缺失材料将直接导致拒签，甚至被列入移民局黑名单。
高风险材料类型包括但不仅限于：虚假工作合同（虚构岗位、薪资或雇佣关系）、伪造薪资流水（通过非正规渠道得到的收入证明）、无效学历认证（未通过NZQA认证的海外学历或证书）。
【材料准备的核心原则】
真实性：所有文件需与实际情况一致，雇主需配合提供完整的雇佣证明；
时效性：雅思成绩、无犯罪记录等材料需在有效期内（通常为2年左右）；
完整性：从学历认证、工作经历到家庭成员信息，均需提供官方盖章文件。
虽然新西兰6分制移民为技术人才提供了透明、高效的移民通道，但各位申请人也不可掉以轻心，建议提前通过移民顾问或律师审核材料，避免因细节疏漏延误申请。
