新西兰技术移民政策近年来持续优化，如今已经进化成6分制移民体系，以“精准匹配劳动力需求”为核心，通过量化打分机制简化申请流程，同时强化对技能、薪资和语言能力的考核。移民内参经过对新西兰6分移民政策解读，发现申请人如果可以通过工作、学历或收入等选项积累6分，并有一个受认证雇主的job offer，就有资格申请申请永久居留权（PR）。
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一、6分制核心规则：技能、薪资与分数的“硬关联”！
工作合同是基础：
所有申请人必须持有新西兰认证雇主提供的至少12个月的工作合同，且职位需与自身技能匹配。如此设计，既能够确保申请人能为新西兰经济带来实际贡献，同时也规避了“虚假工作”风险。
薪资水平有门槛：
技能等级1-3级（如工程师、医生、IT专家等）的申请人，年薪需达到新西兰工资中位数（当前为6.5万纽币）；
技能等级4-5级（如技术工人、初级专业岗位）的申请人，年薪需达到中位数的1.5倍（即9.75万纽币）。
6分是“入场券”：
申请人需通过新西兰职业注册/学历/收入（三选一）+新西兰的技能工作经验等维度积累6分。
例如：持有博士学位可直接获6分，或通过“3年工作经验（3分）+本科学历（3分）”组合达标。不同背景的申请人都能找到适合自己的路径。
二、基本条件拆解：年龄、健康、语言“三关必过”！
1、主申请人年龄需在55岁以下，且需通过健康检查和无犯罪记录审核，确保能长期为新西兰社会贡献价值。
2、海外学历必须通过新西兰学历认证局（NZQA）的评估，或属于豁免认证名单（如部分英语国家学历）。
3、主申请人需达到雅思G类6.5分（或同等水平，如PTE 58分）；配偶及24岁以下未婚子女若随行，16岁以上成员需满足雅思总分5分，或缴纳语言培训费（费用根据分数梯度从1735新元至6795新元不等）。
移民内参团队深耕新西兰移民领域十余年，拥有独家认证雇主资源库与薪资标准数据库，可为您提供从职业评估、工作匹配到6分凑分方案的全流程服务，确保每一步精准契合移民局审核逻辑。
