在众多移民大军的行列中，新西兰技术移民占到60%左右的比重，17年新政后，单纯的技术移民越来越难，而雇主offer的作用显得越来越突出。雇主因素在评分表中有多重要？你要了解。
新西兰技术移民包括五项评分标准：雇佣offer、工作经验、学历、年龄和配偶加分，总分达到160分才有可能获得邀请。如果没有雇主因素，就需要申请人非常非常优秀：假设申请人为硕博学历（70分），相关工作经验10年（50分），绝对紧缺相关工作经验6年以上（15分），年龄20-39岁（30），达到以上条件才仅仅能达到165分，稍有闪失便无法达到160分。事实上，绝大多数学历高的人由于读书时间长，往往在年龄、工作经验上拿不到最高分；而工作经验和年龄可以最高分的，往往学历不够满分。
新西兰雇主相关的评分项，具体包括：
●有新西兰技术工作offer或当前正在新西兰工作（50分）；
●工作属于绝对紧缺（10分）；
●工作地点在奥克兰以外地区（30分）；
●薪资为新西兰平均工资的两倍或以上（20分）。
由此可见，雇主offer是一个既简单又绝对实惠的加分部分。雇主因素对于提高获邀几率及加快审理有多重要？在新西兰境内有雇主offer的申请人获邀人数每次可达500+；而新西兰境外无雇主offer的申请人获邀人数每次仅仅为前者的一个零头。
有雇主offer的小伙伴，在满足160分、雅思6.5的情况下，可以一步到位获得一个2年期的有条件绿卡RV，之后的2年内满足每年居住184天即可申请一个永久绿卡，也就是我们常说的永久回头签PRV——这个签证无需续签，此后无论离开新西兰多长时间，都可以保留这个永居身份。
但是对于没有雇主offer的申请人来说，即使达到了技术移民评分160分且雅思6.5的要求，也只能得到一个9-12个月的工签，拿到这个工签后可以入境新西兰，在工签有效期内，也就是在这短短的9-12个月时间里，只有成功找到工作、拿到雇主offer才能转为2年期的有条件绿卡RV。也就是说：无论是在技术移民申请前后，雇主offer都不可或缺。
综合以上不难发现有份靠谱的雇主offer对申请人来说多么重要，针对雇主难寻的情况，申请人要多上上心了，想要了解更多新西兰技术移民问题欢迎持续关注我们网站。
